Après avoir analysé plus de 60 profils de coachs cette semaine, voici les 7 erreurs que je vois trop souvent, et comment les corriger.
➀ Tu n’optimises pas ton profil
Ton profil est ta vitrine. Prends le temps de le rendre clair et percutant. En 5 secondes, on doit comprendre ce que tu fais et pour qui. Si ce n’est pas le cas, ton profil perd en efficacité.
➁ Tu n’as pas de stratégie de contenu
Publier sans but, c’est comme naviguer sans boussole. Chaque post doit avoir un objectif précis : attirer, engager et convertir.
➂ Tu n’es pas régulier
Si tu commences fort, puis t’arrêtes après quelques échecs, tu ralentis ta visibilité. La régularité est la clé pour gagner en crédibilité et maintenir l’attention de ton audience.
➃ Tu donnes des conseils trop généraux
Si tu n’as pas encore une forte crédibilité en ligne, des conseils vagues ne convaincront personne. Sois précis et pertinent. Ta valeur se trouve dans la spécificité.
➄ Tu n’interagis pas assez
Les conversations sont essentielles. Si tu ignores les interactions, tu passes à côté d’opportunités précieuses. Réponds aux commentaires, engage-toi dans des discussions. C’est là que tout commence.
➅ Tu négliges le copywriting
Sur LinkedIn, un texte structuré, engageant et lisible est indispensable. Attention à ne pas rédiger trop de contenu dense qui perd l’attention de ton audience.
➆ Tu donnes peu de valeur
Les posts qui parlent uniquement de toi ou de tes services n’apportent rien à ton audience. Pose-toi la question : "Qu’est-ce qu’ils gagnent à me lire ?" Si tu ne donnes pas de valeur, ils ne reviendront pas.
Si tu veux des résultats, tu dois ajuster tes actions. Ce n’est pas la poule sans les œufs. Accepte de semer pour récolter.
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7 months ago
Très pertinent ces erreurs chef.
Et sacré stylé Ghibli 😆
Roodeley Toussaint