Un fait bizarre que je ne vous ai pas partagé : mon père ne me paie pas pour mon travail, il me dit seulement de fixer mon salaire.
Et ce n’est pas aussi facile que ça en a l’air.
Imaginez : vous êtes dans une entreprise de 45 employés, des milliers de transactions au quotidien, mais que le patron vous dit de fixer votre salaire.
Vous êtes à l’intérieur, vous voyez tout.
Improbable, non ?
Mais avec le temps, ce que je me rends compte, c’est que mon père veut m’aider en faisant cela. Le fait que mon père ne me donne pas de salaire fixe…
C’est stratégique, car :
• ça m’oblige à penser comme un entrepreneur, pas comme un employé ;
• ça m’apprend à me payer moi-même ;
• et ça m’installe dans une autonomie progressive, sans filet de confort.
En somme, il m’apprend à mériter mon salaire en me laissant l’inconfort de me servir sans rien faire, et c’est une des meilleures choses qu’il puisse faire.
Ce n’est pas donné à tous d’apprendre à se discipliner dans l’abondance, c’est mille fois plus difficile que de survivre dans la rareté.
J’ai compris que s’il me laisse gérer sans salaire fixe, ce n’est pas une punition.
C’est un rite d’initiation.
Il veut voir si je saurai me gouverner, car dans son esprit, un vrai patron ne dépend pas de la paie, il crée sa paie.
En somme, il a une bonne intention.
Il me pousse seulement à devenir le meilleur.
Merci papa.